Дата актуализации: 22 апреля 2026 г.

Трудоустройство подростков в России регулируется целым рядом нормативных актов. С 22 ноября 2024 года вступил в силу Приказ Минтруда РФ № 629н, который утвердил единый Стандарт деятельности служб занятости по организации временного трудоустройства несовершеннолетних от 14 до 18 лет. Ниже приведён систематизированный алгоритм и перечень документов, которые потребуются ребёнку и его законному представителю.

Возрастные ограничения и виды занятости

Кто может официально работать?

• 14–15 лет – только в свободное от учёбы время, не более 24 часов в неделю (или 4 часа в день).
• 15–16 лет – при наличии медсправки и согласия родителей; рабочее время до 36 часов в неделю.
• 16–18 лет – до 40 часов в неделю, исключений нет, испытательный срок не применяеться.

Основные формы занятости

1. Основное место работы – трудовой договор (ТД).
2. Временное трудоустройство – через Центр занятости по госуслуге в каникулы.
3. Гражданско-правовой договор (ГПД) – при выполнении разовых заданий.

Пошаговая инструкция для подростка и родителя

Шаг 1. Получить медицинскую справку формы 086/у

Требуется участковый педиатр или врач-терапевт. Справка действует 6 месяцев и должна содержать допуск к конкретному виду работы.

Шаг 2. Сформировать резюме в электронном виде

• ФИО, дата рождения, контакты.
• Образование (класс, школа, курсы, кружки).
• Навыки и опыт (если есть).
• Желаемый график и тип работы.

Шаг 3. Согласие родителей/опекунов

Документ составляется в свободной форме, удостоверяется у нотариуса или заверяется школой/ЦЗН. Образец:

«Я, Иванова Л.П., мать Иванова И.И., 15 лет, даю согласие на заключение трудового договора с ООО «Ромашка» в должности курьера с по ». Подпись, дата.

Шаг 4. Подача заявления в ЦЗН или на портал «Работа в России»

При выборе временного трудоустройства через службу занятости:

• Регистрируемся в личном кабинете на trudvsem.ru.
• Загружаем резюме, медсправку, согласие родителей.
• Выбираем подходящие вакансии.

Шаг 5. У работодателя

1. Кандидат проходит собеседование.
2. Работодатель запрашивает разрешение комиссии по делам несовершеннолетних (КДН) и ГИТ, если работа связана с повышенной опасностью.
3. Подписываем трудовой договор в 2 экземплярах (ребёнок + работодатель);
4. Оформляется электронная трудовая книжка (с 2021 г. бумажную не выдают).

Полный перечень документов

Особенности оплаты и отпуска

• Оплата труда – не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени.
• Аванс выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
• Отпуск – 31 календарный день (оплачиваемый) в год, можно использовать по частям.
• Материальная ответственность подростка ограничена – не выше его среднего месячного заработка.

Алгоритм увольнения несовершеннолетнего

1. Работодатель готовит мотивированный запрос в КДН и ГИТ с приложением всех доказательств (докладные, акты, объяснительные).
2. Комиссия выносит заключение в течение 10 дней.
3. Только после положительного заключения комиссии можно уволить подростка, оформив приказ по форме Т-8.

Частые ошибки и советы юриста

Ошибка 1:

Родители не заверили согласие у нотариуса или школы → договор может быть признан недействительным.

Совет:

Если ребёнку 14–15 лет, всегда требуйте от работодателя копию разрешения КДН до подписания ТД.

Ошибка 2:

Игнорируют медосмотр. В спорной ситуации отсутствие справки Ф-086/у приведёт к штрафу для работодателя до 50 000 ₽.

Где искать вакансии по квоте-2026

• Москва – квота 2 % от штатной численности компании.
• Санкт-Петербург – специальный раздел «Временное трудоустройство несовершеннолетних» на сайте spb.gks.ru.
• Регионы – портал «Госуслуги» → раздел «Занятость».

Памятка «Всё в одном месте» (PDF)

Скачайте единую анкету, куда уже включены все поля резюме, согласия и контрольного списка документов.

Актуализировано по состоянию на с учётом Приказа Минтруда РФ № 629н от г. и последних разъяснений Роструда.