Стажировка – это важный этап профессионального становления студента. Она регулируется не только внутренними правилами учебного заведения, но и Трудовым кодексом РФ, а также гражданским законодательством. Когда один из участников (в данном случае учебное заведение) нарушает условия договора, студент имеет законные права и чётко выстроенный порядок действий.
Какие нарушения бывают наиболее типичны?
- Отказ от оплаты (если договор предусматривал денежное вознаграждение).
- Непредоставление условий труда – отсутствие места работы, оборудования, наставника.
- Нарушение сроков – сокращение продолжительности стажировки без согласия студента.
- Неправильное оформление – отсутствие трудового/ученического договора, отсутствие выписок из реестра стажёров.
- Невыполнение обязательств по возврату стипендии или иных средств, если студент обязан их вернуть при нарушении условий.
Правовая база, на которую можно ссылаться
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Ст. 71‑74 регулируют договоры о стажировке и практической подготовке.
- Гражданский кодекс РФ. Ст. 309‑311 – обязательства сторон по договору.
- Федеральный закон «Об образовании». Ст. 58‑60 – права и обязанности обучающихся при прохождении практики.
- Ученический договор. По образцу, приведённому в Контур.Экстерн, в нём прописаны обязательство работодателя (в данном случае – учебного заведения) заключить трудовой договор по окончании обучения и возврат стипендии в случае нарушения условий.
- Судебная практика. По решению судов, отказ от оплаты стажировки считается нарушением ТК РФ (см. Юстихаб, 2025‑10‑06);
Пошаговое руководство для студента
Шаг 1. Зафиксировать факт нарушения
Соберите все доказательства:
- копию договора о стажировке (подписанный оригинал и скан);
- корреспонденцию (email, сообщения в мессенджерах) с подтверждением условий;
- выписки из бухгалтерии (если оплата обещана, но не получена);
- свидетельские показания одногруппников, если они тоже пострадали.
Шаг 2. Официально потребовать исполнение договора
Составьте пись‑запрос в свободной форме, направив её заказным письмом с уведомлением о вручении (или в электронный ящик, если это предусмотрено внутренними правилами). Пример письма приведён ниже.
Шаг 3. Подать претензию в учебное заведение
Если ответ не получен в течение 10 рабочих дней, оформите официальную претензию в адрес ректора, декана факультета или отдела практики. В претензии укажите:
- какое именно условие договора нарушено;
- какие документы подтверждают ваш запрос;
- какое требование (оплата, предоставление места, возврат стипендии и т.д.);
- срок исполнения (не менее 10 дней).
Шаг 4. Обратиться в вышестоящие органы
Если учебное заведение игнорирует претензию, вы можете:
- подать жалобу в Рособразование (Федеральная служба по надзору в сфере образования);
- обратиться в Трудовую инспекцию (если речь идёт о невыплате вознаграждения, которое рассматривается как заработная плата);
- воспользоваться медиацией в рамках университета (часто вузы имеют собственный офис по работе со студентами).
Шаг 5. Судебный порядок
Если мирные методы не привели к результату, подайте иск в мировой суд первой инстанции (в течение трех месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении). В иске укажите:
- судебные основания (ст. 309‑311 ГК РФ, ст. 71‑74 ТК РФ);
- сумму требований (неуплаченная часть вознаграждения, пени в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки, как указано в Конур.Экстерн, 2023‑06‑09);
- приложения: копия договора, переписка, копия претензии, справка о размере стипендии.
Пример письма‑запроса и претензии
Письмо‑запрос (email)
От: Иванов И.И., студент 3‑го курса факультета экономики Кому: dean@university.ru Тема: Запрос о выполнении условий договора о стажировке № 23‑2025 Уважаемый(ая) декан(ка), 28 марта 2025 г. я подписал договор о стажировке № 23‑2025 с условием выплаты стипендии в размере 15 000 руб. за каждый месяц практики (с 01 апреля 2025 г. по 30 июня 2025 г.). На сегодняшний день (22 апреля 2026 г.) оплата не поступила, хотя все обязательные отчёты переданы. Прошу в течение 10 рабочих дней перечислить причитающуюся сумму и предоставить подтверждение о выполнении обязательств. С уважением, Иванов И.И. Тел.: +7 -99 123‑45‑67 Эл. почта: i.ivanov@stu.university.ru
Претензия
Ректору Государственного университета «Имя» от студента Иванова И.И. проживающего по адресу: г. Москва, ул. Примерная, д. 10, кв. 5 Претензия от 15 мая 2026 г. Я, Иванов И.И., заключил договор о стажировке № 23‑2025 от 28 марта 2025 г., согласно которому университет обязался: Предоставить место практики с наставником. Выплатить стипендию в размере 15 000 руб. за каждый месяц стажировки. Оформить меня как ученика‑работника и предоставить соответствующие документы. С 01 апреля 2025 г. я исполнял все условия: подавал еженедельные отчёты, проходил обязательные занятия, отработал 90 дней. Однако до настоящего момента: - стипендия не выплачена; - документ о трудоустройстве не выдан; - мои обращения (email от 02 апреля 2025 г., 10 апреля 2025 г.) остались без ответа. В соответствии со ст. 309‑311 ГК РФ и ст. 71‑74 ТК РФ требую в течение 10 рабочих дней: Выплатить задолженность по стипендии – 45 000 руб.; Произвести расчёт за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки (по акту на 01 января 2026 г. – 5 руб. за день); Выдать копию акта приёма‑передачи места практики и подтверждение оформления меня в качестве ученика‑работника. В случае отказа вынужден обращаться в Рособразование, Трудовую инспекцию и суд. С уважением, Иванов И.И. Подпись ____________
Как избежать конфликтов ещё до начала стажировки
- Тщательно изучайте образец договора (в интернете доступно более 20 шаблонов, например, у Контур.Экстерн).
- Убедитесь, что в договоре прописаны конкретные суммы, сроки выплаты и порядок расчётов.
- Попросите у куратора письменное подтверждение наличия наставника и места практики.
- Сохраняйте копии всех документов в электронном виде (облачные хранилища).
- При возможности подпишите дополнительное соглашение о выплате стипендии, если в процессе обучения меняются условия.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос: Может ли учебное заведение отказываться от оплаты, ссылаясь на «неоплачиваемую стажировку»?
Согласно Юстихаб (2025‑10‑06), отказ от оплаты считается нарушением закона, если в договоре явно указана оплата. Неоплачиваемая стажировка допускается лишь в случае, когда она является частью учебного процесса и оформлена как практика без вознаграждения.
Вопрос: Как доказать, что я действительно отработал определённое количество дней?
Ведите собственный ежедневный журнал (дата, часы, выполненные задачи, подпись наставника). Попросите наставника ставить подпись в конце каждой недели. Такие записи считаются доказательством в суде.
Вопрос: Какие штрафы могут быть наложены на учебное заведение?
Если нарушение будет признано необоснованным, согласно статье 77 ТК РФ и практике 2021‑05‑19, к учебному заведению могут быть применены штрафы от 30 000 до 70 000 руб. за каждое повторное нарушение.
Нарушение договора о стажировке – серьёзная правовая ситуация, но у студента есть чётко прописанные инструменты защиты: от официальных запросов и претензий до обращения в надзорные органы и суд. Главное – собрать доказательства, действовать в установленные сроки и опираться на конкретные нормы ТК РФ, ГК РФ и Федерального закона «Об образовании».
Помните, что своевременное и корректное оформление договорных отношений с учебным заведением и работодателем – лучший способ избежать конфликтов и сохранить свои финансовые и профессиональные интересы.
Дата публикации: 22 апреля 2026 г.