Оформление несовершеннолетнего на работу требует особого внимания к документам: законодательство РФ устанавливает ряд ограничений и дополнительных гарантий. В этой статье собраны актуальные бланки заявлений, правила их заполнения и контрольные даты, актуальные на 22 апреля 2026 г;

Когда требуется заявление от несовершеннолетнего

Заявление о приёме на работу — это обязательный документ, который подтверждает добровольное намерение подростка трудиться. Оно нужно в следующих случаях:

• возраст 14–15 лет — для лёгкого труда, не мешающего учёбе;
• возраст 15–18 лет — для основной или временной работы;
• выполнение творческих, спортивных или иных работ по специальному списку Минтруда (утв. Постановлением № 1247 от ).

Состав комплекта документов

В 2026 году к заявлению прилагаются:

1. письменное согласие одного из родителей (опекуна);
2. медицинское заключение по форме 086/у-26 (действует 6 мес.);
3. копия трудовой книжки или её «первичная» (если первая работа);
4. справка из учебного заведения (для 14–16 лет) о том, что работа не мешает обучению.

Бланк заявления о приёме на работу (14–18 лет)

Вот актуальный шаблон, который используют кадровые службы в 2026 г.


[Организация]

[Ф.И.О. руководителя]

[Дата: ]

[Подпись подростка] [Подпись родителя/опекуна]


Особые поля для 14–15 лет

Ниже блока «Согласие родителя» добавляется строка:

«Справка из образовательного учреждения № [номер] от [дата] прилагается».

Полезные советы по заполнению

• Не допускайте исправлений — бланк печатается или заполняется в электронном виде через 1С:Кадры 8.6 (модуль «Несовершеннолетние»);
• Дата подписи родителя не позднее 3 календарных дней до даты приказа о приёме.
• Если подросток работает в дистанционном формате, приложите доп. соглашение об удалённом доступе (утв. Минтрудом ).

Где взять бланки

Скачать актуальные формы можно:

• на портале Госуслуги → Раздел «Труд» → «Права несовершеннолетних»;
• в профиле «Работодателя» в сервисе МойБизнес РФ;
• в отделениях Центра занятости населения (ЦЗН) — бесплатно, распечатка на месте.

Ответственность работодателя

С 1 января 2026 года за нарушение правил оформления несовершеннолетнего предусмотрены:

1. штраф для ИП — 5 000–10 000 ₽;
2. штраф для юр. лица — 100 000–200 000 ₽;
3. в случае несчастного случая, приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Краткий чек-лист кадровика

Перед отправкой приказа убедитесь:

• ✓ Заявление подписано тремя сторонами: подросток, родитель, руководитель;
• ✓ Дата рождения и возраст совпадают с паспортом/свидетельством;
• ✓ В приказе указан сокращённый рабочий день (не более 24 ч/нед.);
• ✓ Скан-копия заявления загружена в Систему электронного кадрового документооборота (СЭК ДО).